Карьера в Webdelo

Присоединяйтесь к нам

О компании

Мы специализируемся на разработке микросервисных систем, real-time стриминговых сервисов и высоконагруженных платформ. Используем современные технологии:

Backend: Go, gRPC, Kafka, ClickHouse
Frontend: Vue.js, TypeScript
DevOps: Kubernetes, GitLab CI/CD
Design & Content: Figma, Adobe CC, Notion, SEMrush, Ahrefs

Наш опыт охватывает финтех, логистику, e-commerce и промышленность. Мы развиваем собственные open-source инструменты и делимся опытом на HighLoad++, PHPConf, DevOps Days. Мы также развиваем направление онлайн-маркетинга и SEO-продвижения: выстраиваем стратегию органического трафика, оптимизируем сайты под поисковые системы, проводим аудит скорости, контента и разметки.

Узнать больше

5,0

Смотреть

+120 отзывов

Суммарно с 3 гугл карточек

3 офиса по миру

США, Германия, Молдова

Смотреть

268 отзывов

На европейской бирже фриланса

Более 15 лет

+130 проектов

Давайте
знакомиться!

Коротко о нас и нашей работе

«Мы строим архитектуру и дизайн, которые выдерживают нагрузку и упрощают работу пользователя. Мы верим в наставничество, открытость и чистый код.»

Андрей Попов

СТО, Сооснователь

Связаться с нами

Вакансии

Мы ищем

Backend Developer (Go) Middle

Мы ищем опытного Go-разработчика, который будет создавать микросервисные архитектуры для B2B и FinTech-платформ Webdelo. Вы будете участвовать в проектировании систем с высокой нагрузкой, оптимизации производительности и интеграции с внешними сервисами.

Обязанности:

Разработка микросервисов на Go (UberFX, gRPC, Kafka);

Оптимизация производительности и надёжности;

Интеграция с API и брокерскими системами;

Поддержка CI/CD-процессов и участие в код-ревью;

Требуемые навыки: Go, Kafka, gRPC, Docker, PostgreSQL, GitLab CI/CD, REST API.

Квалификации:

Опыт от 2 лет в коммерческой разработке на Go;

Понимание микросервисной архитектуры;

Плюсом: опыт с ClickHouse, Kafka Streams, event sourcing, CQRS, English B1.

Условия работы:

Полная занятость, гибридный формат (Майами / Прага);

Зарплата: $7,500 – $11,000 / месяц;

Обучение, внутренние митапы, премии.

Отправить заявку

Technical Support Engineer (B2B) Middle QA/Support

Мы ищем инженера технической поддержки, который поможет клиентам B2B-платформ Webdelo получать стабильную работу сервисов и быстрое решение задач. В этой роли вы станете связующим звеном между пользователями и инженерной командой, участвуя в диагностике, аналитике и улучшении стабильности продуктов.

Обязанности:

Поддержка пользователей (чат, e-mail);

Диагностика ошибок и взаимодействие с Dev-командой;

Ведение базы знаний;

Проведение обучений.

Требуемые навыки: SQL, REST, Jira, English B1+, Навыки коммуникации и аналитики.

Квалификации:

Опыт поддержки от 1 года;

Понимание клиент-серверных приложений;

Готовность к работе с SLA.

Условия работы:

Полная занятость, удаленно;

Зарплата: $4,000 – $6,500 / месяц;

Корпоративные бонусы, гибкий график, карьерный рост.

Отправить заявку

UI/UX Designer Middle REMOTE

Вы будете проектировать интерфейсы для B2B и трейдинговых продуктов, объединяя сложную функциональность с удобством для пользователя. Работа охватывает UX-исследования, дизайн-системы и подготовку макетов к разработке.

Обязанности:

Анализировать сценарии пользователей и проводить UX-исследования;

Разрабатывать дизайн-систему, UI kits, прототипы и макеты в Figma;

Визуализировать сложные процессы в удобных интерфейсах;

Взаимодействовать с командами frontend и product;

Требуемые навыки: Figma, Auto Layout, Adoble Illustrator, UX Research, Prototyping, UI Kit, внимание к деталям.

Квалификации:

Опыт от 2 лет;

Глубокое понимание UX и адаптивности;

Портфолио обязательно.

Условия работы:

Полная занятость, удалённо;

Зарплата: $6,000 – $9,000 / месяц;

Обучение, конференции, развитие, премии.

Отправить заявку

Project Manager

Мы ищем Project Manager для ведения IT-проектов с международными клиентами. Вам предстоит координировать команды разработки, контролировать сроки и качество выполнения задач, обеспечивая прозрачное взаимодействие между заказчиками и инженерами Webdelo.

Обязанности:

Планирование и контроль спринтов;

Управление сроками и качеством;

Ведение документации (Jira, ClickUp);

Коммуникация с клиентами и командой.

Требуемые навыки: Agile, Scrum, Jira, ClickUp, коммуникация и фасилитация, English B2+ (German — плюс).

Квалификации:

3+ года опыта управления проектами;

Понимание SDLC и планирования ресурсов;

Опыт работы с распределёнными командами.

Условия работы:

Полная занятость, гибридный формат (Кишинёв);

Зарплата: $8,500 – $13,500 / месяц;

Международные проекты, обучение, бонусы по KPI.

Отправить заявку

Не нашли подходящую вакансию?

Отправьте нам своё резюме — даже если сейчас нет подходящей позиции, мы всегда ищем талантливых и увлечённых специалистов.

Отправьте резюме

Как мы работаем

Формат работы

Мы создаём среду, в которой специалисты могут работать из любой точки мира и развиваться вместе с командой. Гибкий график, уважение к времени и прозрачные процессы позволяют сохранять продуктивность и комфорт.

Remote first

Команды распределены по Европе, США и СНГ. Работаем асинхронно, сохраняя общие цели и ритм.

Процессы

Code review, staging, автотесты, релизы без downtime. Всё зафиксировано и прозрачно для команды.

Надёжность и стандарты

Работаем по международным практикам безопасности и качества. Соблюдаем GDPR, обеспечиваем надёжность на уровне корпоративных стандартов. Используем централизованное управление доступами и многоуровневую систему бэкапов. Каждое обновление проходит тестирование на стабильность и совместимость перед выпуском в продакшн.

Гибкий график

Синхронизации по московскому времени, без микроменеджмента. Каждый планирует свой день под задачи и комфорт.

Рост и развитие

Менторинг, грейды, обучение, конференции. Поддерживаем профессиональный рост и внутренние инициативы.

Найм

Процесс найма

Средний цикл найма: 10–14 дней

Этап 01

Отклик

После того как вы отправите своё резюме, наша HR-команда внимательно его изучит. Если ваш опыт и навыки соответствуют нашим требованиям, мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней, чтобы назначить короткий звонок.

до 48 часов

Этап 02

Скрининг-интервью

Небольшая встреча с HR, где мы рассказываем о компании, задачах и уточняем детали вашего опыта. Это взаимное знакомство — вы также сможете задать вопросы о команде и культуре.

около 30 минут

Этап 03

Техническое интервью

Глубокое обсуждение профессиональных навыков, задач и подходов к работе. Интервью проводят специалисты из команды, с которыми вы потенциально будете сотрудничать.

60-90 минут

Финал

Финальное интервью

Встреча с тимлидом или руководителем направления. Это возможность обсудить будущие цели, процессы в команде и ожидания с обеих сторон.

60 минут

Успех

Оффер и онбординг

После финального этапа мы делаем оффер и помогаем вам плавно адаптироваться в команде. Онбординг включает знакомство с процессами, инструментами и коллегами.

около 1 недели

“Мы строим процесс найма прозрачно и одинаково для всех — без лишних ожиданий и с уважением к времени кандидата. Наша цель — чтобы каждый этап был понятен, комфортен и отражал ценности компании. Мы всегда даём обратную связь, вне зависимости от результата.”

Дмитрий Черчел

Tech Lead Go-команды

Часто задаваемые вопросы

Мы ценим прозрачность и открытость в общении, поэтому собрали короткие ответы на вопросы, которые чаще всего задают кандидаты и партнёры перед началом работы с нами.

Как быстро вы отвечаете на отклики?

Мы ценим ваше время и стараемся отвечать максимально оперативно. Обычно вы получаете первый ответ уже в течение 1–2 рабочих дней , иногда даже раньше. Всё зависит от загрузки команды, но каждое обращение для нас важно — мы не оставляем письма без внимания и всегда стараемся дать развёрнутую обратную связь.

Можно работать из другой страны?

Да, абсолютно! Мы открыты к сотрудничеству с людьми из разных стран и часовых поясов. Команда свободно общается на русском, немецком и английском, поэтому вы можете выбрать удобный язык при обращении — через форму, по почте или во время встречи. Мы гибко адаптируемся под формат взаимодействия, чтобы вам было комфортно с самого первого контакта.

Есть ли обучение и менторинг?

Да, мы верим, что рост специалиста — это инвестиция не только в человека, но и в качество всей команды. Поэтому у нас действует система грейдов, которая помогает понимать, куда двигаться дальше, а также проходят регулярные разборы кейсов и внутренние мини-обучения. Новички получают поддержку наставников, а опытные специалисты делятся знаниями и участвуют в развитии общих стандартов. Мы создаём среду, где можно не просто выполнять задачи, а действительно расти и чувствовать свой вклад в общее дело.